TilskudTjek
Hvad er kompetencefonde?
I Danmark findes der over 100 forskellige kompetencefonde. De er alle skabt gennem overenskomstforhandlingerne mellem arbejdsgiverforeninger (f.eks. DI, Dansk Erhverv) og fagforeninger (f.eks. 3F, HK, Metal).
Aftalen er simpel: Arbejdsgiveren indbetaler et fast beløb per medarbejder til fonden hvert år (typisk via ATP-indbetalingerne). Til gengæld kan både virksomheden og medarbejderen søge om at få dækket udgifter til efteruddannelse fra fonden.
Hvor mange penge taler vi om?
Det kommer an på den specifikke overenskomst, men støtten er ofte massiv. Modsat VEU-godtgørelse (som kun dækker en procentsats af højeste dagpengesats), kan kompetencefonde dække det resterende tab, så virksomheden holdes helt skadesløs.
Eksempel: 5-dages IT-kursus for en HK-ansat
Typisk dækker en kompetencefond:
- Kursusgebyret: Helt eller delvist. Nogle fonde dækker kun AMU, andre dækker dyre private kurser (f.eks. akademi- eller diplommoduler, IT-certificeringer).
- Løntilskud: Når I udbetaler fuld løn under kurset, refunderer fonden differencen mellem VEU-godtgørelsen og den faktiske løn (op til et vist loft, typisk 85-100%).
- Transport og ophold: Dækning af kørsel, brobizz, eller hotel hvis kurset er langt væk.
Hvad kan pengene bruges til?
Det afhænger af jeres branches fond, men generelt er paletten meget bredere, end de fleste tror. Det er ikke kun lovpligtige certifikater (som truckcertifikat eller hygiejnebevis).
Rigtig mange fonde (som f.eks. HK's fonde eller Industriens Kompetencefond) dækker kurser i IT. Det kan være alt fra avanceret Excel og PowerBI til projektledelse (Agile, Scrum, Prince2) og digital markedsføring.
Medarbejdere, der skal træde ind i en mellemlederrolle, kan få dækket akademiuddannelser i ledelse, konflikthåndtering eller kommunikation.
Flere fonde har oprettet særlige puljer med ekstra høj dækning, hvis kurset handler om grøn omstilling, ESG-rapportering, bæredygtig produktion eller affaldshåndtering.
Eksportvirksomheder kan ofte få dækket kurser i Business English eller kulturforståelse, når de træder ind på nye markeder.
Hvem kan få støtte?
Grundreglen er: Hvis medarbejderen er ansat under en overenskomst, der har en tilknyttet kompetencefond, er der penge at hente.
De største fonde inkluderer:
- IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond): For virksomheder under Industriens Overenskomst (DI og CO-industri). En af landets absolut største fonde.
- HK Kompetencefonde: Dækker kontoransatte, IT-medarbejdere og handel/logistik (Dansk Erhverv/DI og HK).
- Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond: For håndværkere under Dansk Byggeri og 3F.
- Den Kommunale / Regionale Kompetencefond: For offentligt ansatte.
Den store fælde: Hvorfor pengene samler støv
Hvert år efterlades hundredevis af millioner (nogle år over en milliard) i fondene. Hvorfor? Fordi processen er koblet fra hinanden i virksomhederne.
Løsningen er at lave en intern politik: Ingen kurser må bookes, før det er tjekket, om de kan dækkes af en kompetencefond.
Sådan søger I (trin-for-trin)
Ansøgningsprocessen varierer lidt fra fond til fond, men foregår stort set altid digitalt og kræver godkendelse fra både medarbejder og arbejdsgiver.
Trin 1: Tjek jeres overenskomst
Kig på medarbejderens ansættelseskontrakt. Hvilken overenskomst er de ansat under? Find den tilsvarende fond (f.eks. via pension.dk, PensionDanmark eller fondens egen hjemmeside).
Trin 2: Find kurset på fondens positivliste
De fleste fonde har en "Positivliste". Det er en lang liste over forhåndsgodkendte kurser. Er kurset derpå, er det nemt. Er det ikke, kan man i nogle fonde søge om "virksomhedsvalgt" eller "selvvalgt" uddannelse uden for listen.
Trin 3: Ansøg INDEN kurset starter
Vigtig regel: I de fleste fonde SKAL ansøgningen være indsendt og godkendt, før første kursusdag. Gør I det bagefter, får I afslag.
Trin 4: Samtykke fra begge parter
Typisk starter arbejdsgiver ansøgningen digitalt, hvorefter medarbejderen modtager et link i e-Boks/MitID, hvor de skal godkende. Eller omvendt.
Trin 5: Gennemfør og få udbetalt
Når kurset er bestået, sender kursusudbyderen beviset (eller I uploader det), og pengene udbetales til virksomhedens NemKonto.
Ofte stillede spørgsmål om Kompetencefonde
Nej, slet ikke! HK har massive fonde til kontor, IT, salg og administration. Arkitekter, rådgivere, finanssektoren og byggeriet har også egne fonde. Tjek jeres overenskomst.
Ja, langt de fleste fonde har opdateret deres regler og dækker nu fuldt ud godkendte digitale kurser, så længe de afsluttes med et bevis og afholdes i arbejdstiden.
Så betaler I ikke ind til en kompetencefond, og kan derfor ikke få dækket private kursusgebyrer via denne rute. Men I kan stadig bruge statens VEU-godtgørelse og SVU (Statens Voksenuddannelsesstøtte) til AMU og akademiuddannelser.
Nej. Kurserne skal være kompetencegivende og fagligt relevante for medarbejderens funktion eller fremtidige karriere. Teambuilding, wellness og rene "hyggeture" dækkes ikke.
Relaterede guides
Tilskud til virksomheder 2026: Komplet overblik
Se alle de store statslige og regionale tilskudspuljer samlet ét sted.
Læs guide →SMV:Digital 2026: Sådan søger I
Få 50.000 kr. til digitalisering af jeres processer og systemer.
Læs guide →Går I glip af andre penge?
Kompetencefonde er kun toppen af isbjerget. Mange virksomheder går glip af tilskud til innovation, eksport og grøn omstilling. Tag vores gratis CVR-tjek og se, hvad I kvalificerer til.