TilskudTjek
Hvad er støtteordninger og rettigheder?
Dette er det tredje og mest oversete lag af finansiel værdi for danske virksomheder. Hvor tilskud kræver ansøgning og skattefradrag kræver dokumentation og revisor, kræver støtteordninger primært én ting: at I ved de eksisterer og aktiverer dem.
Kategorien dækker fire typer ordninger:
- Kompetencefonde: Uddannelsesmidler I allerede betaler til via overenskomstbidrag
- Statslige garantier og lån: EIFO-garantier der forbedrer jeres lånevilkår
- Løntilskud: Staten betaler en del af lønnen for bestemte medarbejdergrupper
- Uddannelsesstøtte: SVU, AMU-kurser og andre offentlige uddannelsesordninger
Det psykologiske ved dette lag er anderledes end de andre to. Med tilskud tænker I: "Kan vi få penge?" Med skattefradrag tænker I: "Kan vi beholde flere penge?" Med støtteordninger bør I tænke: "Bruger vi de penge vi allerede betaler for?"
Overblik: Alle støtteordninger
| Ordning | Typisk værdi | Krav | Kompleksitet |
|---|---|---|---|
| 10-60k/medarbejder/år | Overenskomst | 🟢 Lav | |
| Forbedrede lånevilkår | Sund økonomi | 🟡 Medium | |
| Op til 50% af løn | Samarbejde med jobcenter | 🟡 Medium | |
| AUB-refusion + bonus | Godkendt læreplads | 🟡 Medium | |
| Løntab-kompensation | Medarbejder i uddannelse | 🟢 Lav | |
| Gratis eller lav pris | Faglært/ufaglært | 🟢 Lav |
Betaler I til kompetencefonde I aldrig har brugt?
Vores gratis CVR-tjek identificerer om I har kompetencefonde, EIFO-muligheder eller løntilskud I kan aktivere.
Start Gratis tjek →Kompetencefonde — den mest oversete pengemaskine
Uddannelsesmidler I allerede betaler til — men sandsynligvis aldrig har brugt
Hvis jeres medarbejdere er dækket af en overenskomst, betaler I og/eller medarbejderne allerede til en kompetencefond. De fleste SMV'er trækker aldrig på midlerne.
Hvordan det virker
Kompetencefonde er finansieret via overenskomstbidrag — en lille procentdel af lønsummen der indbetales af arbejdsgiver, medarbejder eller begge. Pengene samles i branche-specifikke fonde og kan søges til kurser, efteruddannelse og kompetenceudvikling for de dækkede medarbejdere.
Problemet: de fleste SMV'er ved ikke at fondene eksisterer, hvilken fond de hører under, eller hvordan de trækker på midlerne.
Hvad fondsmidlerne typisk dækker
- Kursusafgifter — eksternt og internt, faglige og tværfaglige kurser
- Løntabsgodtgørelse — kompensation for den tid medarbejderen er på kursus
- Transport og ophold — i forbindelse med kurser
- Materialer — bøger, software-licenser til uddannelsesformål
- Coaching og mentoring — i nogle fonde
De vigtigste kompetencefonde efter branche
Her er de mest udbredte kompetencefonde i Danmark. Jeres specifikke overenskomst afgør hvilken fond der er relevant.
Sådan aktiverer I fondsmidler — trin for trin
Find jeres fond
Identificér hvilken overenskomst jeres medarbejdere er dækket af. Kontakt jeres arbejdsgiverorganisation (fx DI, Dansk Erhverv) hvis I er i tvivl.
Ring til fonden og bekræft dækning
Brug telefonscriptet nedenfor. Spørg: "Er CVR [nummer] dækket? Hvad er vores saldo? Hvilke kurser kan vi søge midler til?"
Identificér kursusbehov
Hvilke kompetencer mangler jeres team? Tjek fondens kursuskatalog for godkendte kurser og udbydere.
Ansøg INDEN kurset starter
De fleste fonde kræver forhåndsgodkendelse. Send ansøgning med kursusbeskrivelse, deltageroplysninger og budget.
Gennemfør kurset og indsend dokumentation
Send kursusbevis, fakturaer og evt. tidsregistrering til fonden. Refusion typisk inden for 2-4 uger.
Telefonscript: Det præcise opkald I skal foretage
Vil I vide præcist hvilke fonde der er relevante for jer?
TilskudTjek-rapporten filtrerer til jeres specifikke branchekode og inkluderer fondnavn, kontaktoplysninger, typiske beløb og ansøgningsproces. Plus en pre-skrevet email I sender til HR.
tjek jeres CVR gratis →EIFO — Danmarks Eksport- og Investeringsfond
Statslige garantier der forbedrer jeres lånevilkår
EIFO tilbyder garantier, lån og kautioner. En EIFO-garanti kan hjælpe jer med at opnå finansiering jeres bank ellers ville afvise.
Hvad EIFO tilbyder
- Vækstkautioner: EIFO garanterer op til 75% af jeres lån. Banken bærer kun 25% af risikoen
- Vækstlån: Direkte lån fra EIFO til vækstprojekter, typisk med lavere krav til sikkerhed
- Eksportgarantier: Forsikring af betalingsrisiko ved eksport til risikable markeder
- Startlån: Lån til iværksættere og nyetablerede virksomheder
Hvornår EIFO er relevant
- Banken siger nej: I har et godt projekt men mangler sikkerhed. En EIFO-garanti kan tippe balancen
- I vil supplere tilskud: Innobooster dækker 35% af jeres projekt. EIFO kan hjælpe med at finansiere de resterende 65%
- I eksporterer: Eksportgarantier beskytter jer mod betalingssvigt fra udenlandske kunder
Løntilskud — staten betaler en del af lønnen
Reducér jeres lønomkostning ved ansættelse af bestemte grupper
Staten betaler en del af lønnen når I ansætter ledige, borgere i jobafklaring eller personer i fleksjob.
Typer af løntilskud
| Type | Målgruppe | Hvad I får | Varighed |
|---|---|---|---|
| Løntilskud til ledige | Dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere | Løntilskud per time | 3-12 måneder |
| Fleksjob | Borgere med varig nedsat arbejdsevne | Op til 50% af lønnen | Løbende |
| Virksomhedspraktik | Ledige i afklaring | Ingen lønomkostning | 4-13 uger |
| Jobrotation | Medarbejdere i uddannelse | Jobrotationsydelse for vikar | Under uddannelse |
Kontakt jeres lokale jobcenter
Beskriv jeres behov. Jobcenteret præsenterer relevante kandidater.
Aftal vilkår
Løntilskuddets størrelse, varighed og eventuelle skånehensyn aftales med jobcenteret.
Opret aftale via VITAS
VITAS er det digitale system til løntilskudsaftaler. Jobcenteret vejleder jer. vitas.bm.dk →
Ansæt medarbejderen
I ansætter på normale vilkår. Løntilskuddet udbetales løbende til jer.
Lærlingeordninger og AUB
Refusion og bonus for at tage lærlinge og elever
AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) refunderer løn under skoleophold og giver bonusordninger for nye lærlingepladser.
Hvad I kan få
- Lønrefusion under skoleophold: AUB refunderer lærlingens løn i de perioder de er på erhvervsskolen
- Praktikplads-AUB: Virksomheder der selv tager lærlinge, får en del af AUB-bidraget tilbage
- Bonusordninger: Ekstra bonus for nye lærlingepladser i brancher med mangel
- Voksenlærlingeordningen: Forhøjet tilskud (typisk 30-45 kr./time ekstra) for lærlinge over 25 år
SVU og AMU-kurser — for alle, uanset overenskomst
Har I medarbejdere der IKKE er dækket af en overenskomst? Så har I ikke adgang til kompetencefonde — men I har adgang til to offentlige alternativer:
SVU — Statens Voksenuddannelsesstøtte
SVU giver jeres medarbejdere kompensation for tabt arbejdsfortjeneste under uddannelse. I som arbejdsgiver kan modtage SVU-godtgørelse svarende til medarbejderens løn (op til et loft).
- Gælder for uddannelse på folkeskole-, gymnasie- og fagligt niveau
- Medarbejderen skal typisk være fyldt 25 år
- Ansøges via svu.dk
AMU-kurser — ofte gratis eller meget billige
AMU (Arbejdsmarkedsuddannelse) er korte, praksisnære kurser målrettet faglærte og ufaglærte. Statsfinansierede og typisk gratis eller 100-200 kr. per dag.
- VEU-godtgørelse: I kan få godtgørelse for medarbejderens løn under kurset
- Kurser: Alt fra gaffeltruckcertifikat til digital markedsføring til fødevarehygiejne
- Varighed: Typisk 1-10 dage
Passer jeres virksomhed til støtteordninger?
Sæt flueben ved det der gælder. Vi viser hvilke ordninger I bør undersøge — helt vejledende.
Hurtig screening
Kør et gratis CVR-tjek for præcis matching mod alle 50+ ordninger.
Jeres foreløbige resultat
Sæt flueben ovenfor for at se relevante ordninger.
Denne screening er vejledende. Det fulde tjek matcher mod 50+ ordninger inkl. tilskud og skattefradrag.
Kombination med tilskud og skattefradrag
Her er det tredje lag virkelig kommer til sin ret: støtteordninger kombineres naturligt med de to andre lag.
| Kombination | Eksempel | Samlet effekt |
|---|---|---|
| Kompetencefonde + AMU | AMU-kursus (gratis) + kompetencefond dækker løntab | Uddannelse til 0 kr. nettoomkostning |
| Løntilskud + Innobooster | Ansæt ledig med løntilskud til Innobooster-projekt | Reduceret lønomkostning + 35% tilskud |
| EIFO + Innobooster | Innobooster dækker 35%. EIFO-garanti finansierer de 65% | Fuld finansiering af projektet |
| SVU + Kompetencefond | SVU dækker løntab, fonden dækker kursusafgift | Uddannelse næsten omkostningsfri |
Ofte stillede spørgsmål
Tjek jeres ansættelseskontrakter eller kontakt jeres arbejdsgiverorganisation (fx DI, Dansk Erhverv). De kan oplyse hvilke overenskomster I er dækket af og dermed hvilke kompetencefonde der er relevante.
Uden overenskomst har I typisk ikke adgang til kompetencefonde. Men I har stadig adgang til: SVU, AMU-kurser (ofte gratis), EIFO-garantier, løntilskud via jobcenteret og lærlingeordninger via AUB. Mange af disse kræver ikke overenskomst.
Typisk nej — kompetencefonde dækker medarbejdere der er dækket af den relevante overenskomst. Direktører og ejere er sjældent på overenskomst. Dog kan SVU og nogle AMU-kurser være tilgængelige uanset rolle.
Nej. Kompetencefonde er private midler finansieret via overenskomstbidrag. De tæller ikke med i de minimis-loftet. I kan kombinere kompetencefonde frit med offentlige tilskudsprogrammer.
De fleste fonde kræver forhåndsgodkendelse — ansøg FØR kurset starter. Ansøgning efter kurset er gennemført afvises typisk. Nogle fonde har undtagelser for akutte behov. Spørg altid fonden direkte.
Tilskud er direkte penge I modtager efter ansøgning. Skattefradrag er penge I beholder via reduceret skat. Støtteordninger er rettigheder I allerede har adgang til — penge I allerede betaler til via overenskomstbidrag, eller ordninger I kan aktivere uden konkurrencebaseret ansøgning. TilskudTjek dækker alle tre lag i én rapport.
Rapporten matcher jeres CVR og branchekode med relevante kompetencefonde, garantiordninger og ansættelsesordninger. I får en kompetencefonde-guide tilpasset jeres branche med kontaktinfo, en pre-skrevet email til HR ("ring til [fond] og spørg om vores saldo"), og en oversigt over øvrige rettigheder. Se priser.
Støtteordninger er det tredje af tre lag
Tilsammen udgør de tre lag — tilskud, skattefradrag og støtteordninger — den fulde palette af finansielle muligheder for danske virksomheder. De fleste kender kun tilskud. TilskudTjek dækker alle tre.
Find de støtteordninger I allerede betaler til — men aldrig har brugt
Gratis CVR-tjek på 30 sekunder. Se om I har kompetencefonde, EIFO-muligheder eller løntilskud I kan aktivere. Rapporten inkluderer branchespecifik guide med kontaktoplysninger og telefonscripts. Ingen betalingskort.
Disclaimer: Denne guide er udarbejdet af TilskudTjek som generel vejledning. Beløb, rettigheder og krav varierer per overenskomst, fond og ordning. Kontakt altid den relevante fond, arbejdsgiverorganisation eller jobcenter for præcise oplysninger. TilskudTjek leverer ikke juridisk eller skatterådgivning.